El diseño organizacional es una metodología paso a paso que identifica los aspectos disfuncionales de procedimientos, estructuras y sistemas, realineándolos para encajar o adaptarse a los objetivos y realidades actuales del negocio.
Otra definición de diseño organizacional podría ser: la manera en que una gestión logra la combinación correcta entre la diferenciación y la integración de las operaciones de la organización, en respuesta al nivel de incertidumbre en su entorno externo.
La elección de un modelo de diseño organizacional es muy importante porque de éste dependerá el ambiente dentro de la organización. Los modelos no sólo pueden variar de una empresa a otra, también varían dentro de los departamentos de la misma.
-Schermerhorn, J., Hunt, J. y Osborn, R. (2004). Comportamiento Organizacional.
México: Limusa.
Ivancevich, J., -Konopaske, R. y Matteson, M. (2005). Comportamiento Organizacional.
México: McGraw-Hill.
Kinicki, A. y Kreitner, -R. (2004). Comportamiento Organizacional. Conceptos,
problemas y prácticas. México: McGraw-Hill.
ETAPAS DEL DISEÑO ORGANIZACIONAL
Diferenciación
Diferenciación horizontal: consiste en la división del trabajo en actividades en el mismo nivel de la organización. Puede haber baja o alta complejidad horizontal. Mientras aumenta la especialización, se incrementa la diferenciación horizontal.
Diferenciación vertical: se refiere a la división del trabajo por nivel de autoridad, jerarquía o cadena de mando. Esta diferenciación esta representada por el número de niveles que posee la organización. Podemos encontrar estructuras altas o planas. A medida que aumenta la diferenciación horizontal, se incrementa la vertical.
A la vez que una organización ejerce la diferenciación, debe integrar las actividades y conjuntos de tareas realizadas de una forma coordinada. Esta coordinación se denomina integración y es la responsabilidad principal de las personas.
Especialización: surge como consecuencia de la división del trabajo. La especialización describe el grado en gran en que las tareas de una empresa están divididas en trabajos independientes. La especialización consigue que los individuos se vuelvan hábiles en una tarea, que la realicen mejor y más rápido.
Otro tema importante es la capacitación de los individuos, esta tiene importancia en relación con el aprovechamiento del recurso humano y monetario y además presenta la posibilidad de encontrar en el mercado a las personas indicadas.
La economía de la especialización: el principio de la especialización indica que se debe investigar el potencial de las ganancias obtenidas por esta. Puede ocurrir que la especialización no genere rentabilidad cuando aparecen las "des-economías humanas" (fatiga, alineación, aburrimiento, etc.). Para tener una alta especialización horizontal es necesario poseer recursos humanos y financieros. A medida que la empresa aumenta, crece la necesidad de la especialización, hasta el límite indicado por la rentabilidad.
Departamentalización: se basa en la agrupación de las actividades o de los conjuntos de tareas que son similares o que poseen una relación lógica para estar juntas. Se puede dar en cualquier nivel jerárquico de la empresa. Sirve para atribuir y agrupar actividades diferentes a través de la especialización de los órganos. La departamentalización se da en las grandes organizaciones.
Características de la departamentalización: al agrupar las distintas actividades para poder coordinarlas, es necesario considerar los criterios o interdependencias básicas. Dichas interdependencias son:
Una vez que están establecidos los criterios para departamentalizar hay que analizar como realizarla. La departamentalización esta relacionada con el grado de especialización. Así, a mayor empresa, mayor especialización y departamentalización.
ELEMENTOS DEL DISEÑO ORGANIZACIONAL
Elementos claves para el diseño de una estructura organizacional
• Especialización del Trabajo.
• Departamentalización.
• Cadena de mando.
• Extensión del Tramo de Control.
• Centralización y Descentralización.
• Formalización.
• Especialización del Trabajo: o división de la mano de obra se sustenta en el hecho de
que en lugar de que un individuo realice todo el trabajo, este se divide en cierto número de
pasos y cada individuo termina uno de los pasos.
• Departamentalización: La
Departamentalización es el proceso que consiste en agrupar tareas o funciones en
conjuntos especializados en el cumplimiento de cierto tipo de actividades. Generalmente
adopta la forma de gerencias, áreas, departamentos o secciones.
La calidad de una estructura organizativa depende mucho de la calidad de la
Departamentalización y de la consecuente delegación de funciones y autoridad para el
desarrollo eficiente de las mismas. La Departamentalización implica el riesgo de tener que
lograr la coordinación entre las unidades definidas.
• La Cadena de Mando: es una línea continua de autoridad que se extiende desde la cima
de la organización hasta el escalón más bajo y define quien informa a quien. Contesta
preguntas de los empleados como: ¿A quién acudo si tengo un problema? y ¿Ante quién
soy responsable? En la cadena de mando tenemos presente dos importantes conceptos:
Autoridad y Unidad de Mando. La autoridad se refiere al derecho inherente de una posición
administrativa para dar órdenes y esperar que se cumplan y la Unidad de Mando ayuda a
preservar el concepto de una línea ininterrumpida de autoridad, si se rompe la unidad de
mando un subordinado podría tener que atender a demandas o prioridades conflictivas de
varios superiores.
• Tramo de Control: es el número de personas o áreas que un administrador tiene bajo su
responsabilidad. Normalmente no debe ser mayor a siete personas.
• Centralización y Descentralización: La centralización se refiere al grado hasta el cual la
toma de decisiones se concentra en un solo punto de la organización, la Descentralización
se da cuando hay aportes de personal de nivel inferior o se le da realmente la oportunidad
de ejercer su discrecionalidad en la toma de decisiones, en una organización
descentralizada se pueden tomar acciones con mayor rapidez para resolver problemas,
más personas contribuyen con información.
• Formalización: se refiere al grado en que están estandarizados los puestos dentro de la
organización. Si un puesto está muy formalizado, entonces su ocupante tienen una mínima
posibilidad de ejercer su discrecionalidad sobre lo que se debe hacer, cuando se debe
hacer y cómo se debe hacer. Cuando la Formalización es baja, el comportamiento en el
puesto no está programado relativamente y los empleados tienen mucha libertad para
ejercer su discrecionalidad en su trabajo.
Schermerhorn, J., Hunt, J. y Osborn, R. (2004). Comportamiento Organizacional. México: Limusa.
Ivancevich, J., -Konopaske, R. y Matteson, M. (2005). Comportamiento Organizacional. México: McGraw-Hill.
Kinicki, A. y Kreitner, -R. (2004). Comportamiento Organizacional. Conceptos, problemas y prácticas. México: McGraw-Hill.
Unidad de mando: cada funcionario responde
solamente a un superior
