Se le da el nombre de modelo colegial porque se refiere a un grupo de personas
que tienen una finalidad común. En este modelo la característica principal es el
trabajo en equipo. Por lo que, la respuesta que se busca de los empleados es la
responsabilidad.
Este modelo tiene lugar en espacios para el crecimiento intelectual y trabajo
no programado porque estimula la autorresponsabilidad, por su compromiso
grupal, para llegar a una meta. Por otro lado, disminuye las distancias laborales
mediante la creación de comités.
El objetivo es que los empleados experimenten el compañerismo para que se
sientan necesarios y útiles en la organización. Si los empleados observan que los
gerentes aportan a la consecución de las metas organizacionales, será más fácil que
acepten y respeten los papeles gerenciales en el modelo.
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