Surge a partir de la detección de los sentimientos de insatisfacción, inseguridad
y frustración de los empleados frente al modelo autocrático. Como primera solución
se crearon programas de bienestar social para los empleados con el objetivo
de darles seguridad.
Se basa en los recursos económicos necesarios para ofrecer beneficios. La
orientación de la gerencia es hacia el dinero, principal motivación del empleado.
En este modelo se sigue generando dependencia del individuo a la organización
debido a que la retribución económica es la base de la relación con el empleado.
En este caso la empresa hace lo mínimo por sostenerlo y por darle seguridad
y el trabajador responde con el mínimo de esfuerzo que se le exige. En otras
palabras, le pagan por trabajar, quedando implícita la cooperación pasiva. En este
modelo no hay incentivos hacia el progreso.
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